People & Talent Generalist

Ми шукаємо досвідченого, ініціативного People & Talent Generalist, який очолить усі процеси рекрутингу та кадрової роботи для  студії розробки ігор із 30 співробітниками. Ви будете відповідати за повний цикл рекрутингу, від пошуку кандидатів до їхнього онбордингу, а також за створення простих та ефективних HR-процесів, які зможуть масштабуватися разом із ростом компанії. Ідеальний кандидат має успішний досвід одночасного ведення рекрутингу на кілька ролей у стартапі чи креативному середовищі, добре почувається в умовах автономії та вміє балансувати між практичним виконанням завдань і стратегічним мисленням.

Вимоги

Обов'язкові:

• 5+ років загального досвіду у сфері рекрутингу та кадрової роботи, з яких мінімум 3 роки – безпосереднє ведення повного циклу рекрутингу в малому чи середньому стартапі.
• Доведена здатність самостійно закривати кілька вакансій щомісяця та керувати 5–10 одночасними відкритими позиціями різних напрямків.
• Готовність вивчити основи платформи Roblox, спільноти гравців і процес розробки ігор, щоб краще розуміти потреби найму та культуру студії.
• Глибоке знання процесів найму віддалених та міжнародних співробітників (EORs, підрядники, глобальна відповідність нормам).
• Відмінні навички письмового та усного спілкування англійською мовою; впевнена робота безпосередньо з СЕО та керівництвом.
• Системно-орієнтоване мислення: досвід роботи з ATS-платформами та HR-інструментами.
• Висока організованість та орієнтованість на результат; комфортна робота з відповідальністю за результат від початку до кінця.
• Високий емоційний інтелект та обачність при роботі з конфіденційною інформацією про персонал.

Буде плюсом (Nice to Have):

• Досвід роботи у сфері ігор (gaming), креативних технологій або швидкозростаючих цифрових стартапів.
• Досвід створення HR-процесів з нуля (посібники для співробітників, шаблони онбордингу, системи оцінки ефективності).
• Базове розуміння трудового законодавства у США чи ЄС.
• Зацікавленість у масштабуванні разом із компанією до ролі Head of People (керівника відділу персоналу) або Recruiting Lead (керівника рекрутингу).

Ключові обов'язки

• Керувати повним циклом рекрутингу по всіх напрямках (інженерія, дизайн, арт, продакшн).
• Розвивати розуміння платформи Roblox, її екосистеми та спільноти творців, щоб ефективно оцінювати релевантність кандидатів та доносити місію студії.
• Розробляти та впроваджувати стратегії пошуку на LinkedIn, InGameJob, ArtStation та інших платформах.
• Проводити первинні співбесіди, керувати потоком кандидатів та підтримувати винятковий досвід для них.
• Тісно співпрацювати з менеджерами з найму для визначення вимог до ролей, написання описів вакансій та калібрування стандартів якості.
• Обслуговувати та оптимізувати ATS  та аналітику рекрутингу.
• Створювати кадровий резерв для майбутніх потреб та підтримувати довгострокові відносини з кандидатами.
• Керувати процесами онбордингу/офбордингу, трудовими записами та відповідністю HR-нормам.
• Виступати посередником між керівництвом та EOR-постачальниками  для глобального працевлаштування, контрактів та нарахування заробітної плати.
• Розробляти та підтримувати чітку HR-документацію (політики, посібники, шаблони).
• Координувати періодичні культурні або залучальні ініціативи та внутрішні комунікації.
• Забезпечувати безперебійне виконання внутрішніх процесів: підвищення, перегляди ефективності/зарплати тощо.
• Рекомендувати HR-інструменти чи автоматизацію для підвищення ефективності та бути в курсі галузевих тенденцій.
• Інші обов'язки, пов'язані з HR або рекрутингом, за потреби.

Чому варто приєднатися?

• Можливість сформувати основи рекрутингу та кадрової роботи у швидкозростаючій ігровій студії з сотнями мільйонів гравців.
• Пряма співпраця з керівництвом та значущий стратегічний внесок.
• Глобальна команда, творча автономія та можливості для довгострокового зростання.
• Повністю віддалена робота на повний робочий день із гнучким графіком.
• Оплачувана відпустка, лікарняні та державні свята.