Тренинги

ИНДИГО УЧИТ

Мы в Indigo с 2007 года закрываем сложные IT-­вакансии в Украине и за ее пределами.

Привыкли работать в жестких дедлайнах и высоких стандартах качества. А еще организовываем HR­-IT тусовки, ведем Школу рекрутинга и щедро делимся опытом на конференциях и в Indigo блоге.

Мы хотим, чтобы уровень украинских IT-­рекрутеров котировался по всему миру, поэтому с 2015 года запускаем тренинговый проект.

TРЕНЕРЫ

Наш совокупный опыт в HR­-IT больше 30 лет, за плечами тысячи счастливых сотрудников, сотни закрытых вакансий, десятки довольных клиентов и 7 выпусков Школы IT-рекрутинга.

Мы с удовольствием поделимся лучшими практиками и международными тенденциями. И что важнее — ­ горьким опытом, дабы вы не повторяли наших ошибок.

01-270x270Создала Indigo. Динозавр IT-рекрутинга Украины. Помнит зарплаты senior джазистов по 200 баксов и переписку с кандидатами в ICQ. Воспитала не одно поколение рекрутеров и HR-­менеджеров, так как в сфере информационных технологий с 2005 года. Любит делиться опытом и вдохновлять на развитие. Умеет закрывать вакансии из Японии и Антарктиды.

В 2014 попала в ТОП­-10 рабочих мест Рунета по версииLifehacker.ru

BИДЫ ТРЕНИНГОВ

  • Корпоративные: под задачи конкретного бизнеса
  • Открытые: для всех желающих по мере формирования групп
    ­
  • Мастер ­класс: открытые воркшопы, мозговые штурмы, творческие мастерские
    ­
  • Коучинг: выявляем зоны для развития и даем личные рекомендации

Тренинги состоят из предварительной диагностики, заточенной под участников обучения и пост-тренингового сопровождения.

HАШИ ТРЕНИНГИ

  • #recruit_manual #hrit_manual #recruit_start #hrit_start #мануал_рекрутера

    Описание

    Все, что нужно знать для старта рекрутеру в ИТ интенсивная практика за 2 дня! Вы узнаете, чем примечательна ИТ сфера; что такое багфикс, релиз и коммит; где искать ИТ-шников и о чем с ними говорить; как удержать своего кандидата.

    Продолжительность — ­ 2 дня

    Для кого

    • ­ начинающих IT­-рекрутеров, чтобы прокачаться
    • ­ рекрутерам/HR не IT-­компаний, чтобы закрывать IT­-вакансии
    • ­ опытным нетехническим рекрутерам, которые хотят погрузиться в IT сферу

    Программа

    1. Основы основ

    • ­ Термины и определения
    • ­ Рынок IT­-труда мира/Украины

    2. Пассивный и активный поиск

    • ­ Составление объявления о вакансии
    • ­ Карта и план поиска
    • ­ Инструменты прямого поиска и хедхантинга
    • ­ Имидж рекрутера и сила социальных сетей

    3. Введение в техническую специфику

    • ­ Как разобраться с техническими требованиями к вакансии
    • ­ Как нетехническому рекрутеру «прочитать» уровень разработчика

    4. Переписка и телефонные переговоры

    • ­ Сценарии разговора
    • ­ Работа с возражениями
    • ­ Стилистика писем
    • ­ Чаты

    5. Собеседование

    • ­ Какие вопросы задавать и не задавать на собеседовании
    • ­ Как выявить мотивацию ИТ-­специалиста

    6. Джоб­оффер

    • ­ Как делать предложение о работе
    • ­ Как бороться с контрофферами
    РЕГИСТРАЦИЯ
  • #recruit_tools #hrit_tools #recruit_lab #hritlab

    Описание

    Этот тренинг ­ о том, где и как искать кандидатов, с подробным объяснением и практикой. Вы узнаете, как найти скайп программиста по отпечаткам пальцев, есть ли жизнь за границами Линкедина, и как правильно использовать время для поиска.

    Продолжительность —­ 1 день

    Для кого

    • ­ рекрутеров, которые отчаялись закрыть вакансию через Линкедин, и хотят узнать что­то новенькое
    • ­ ресечеров, которые постоянно в поиске новых контактов
    • ­ HR в IT, которые хотят расшить рекрутинговый арсенал
    • ­ руководителям рекрутеров, чтобы научить команду новым фишкам

    Программа

    1. Банальщина: Линкедин и работные сайты ­ все ли вы знаете о них?
    2. Google Boolean search и x­ray search
    3. В чужой монастырь: github, DOU, stackoverflow, behance, ИТ форумы исообщества
    4. Соцсети
    5. Воронка рекрутинга и аналитика
    6. Актуальные тренды и международный опыт
    РЕГИСТРАЦИЯ
  • #recruit_text #hrit_text #эпистолярный_рекрутинг

    Описание

    Хотя 80% общения рекрутера ­ письменное, оно остается черным ящиком. Изредка потроллят на ДОУ тех, кто в переписке попутал Java и JavaScript, да и только. Но как правильно писать рекрутеру ­ никто не говорит.

    Мы в Индиго верим, что текст меняет рекрутинг и ИТ­-индустрию как таковую. Поэтому научим писать крутой текст, разберем конкретные примеры и набьем руку на практике.

    Продолжительность —­ 1 день

    Для кого

    • ­ рекрутеров, которые копипастят описание вакансии в письмо кандидатам и не знают, как с этим жить дальше
    • ­ тех, кто хочет, чтобы кандидаты отвечали на письма
    • ­ ответственных за HR бренд компании
    • ­ HR руководителей, которые не хотят краснеть за тексты команды

    Программа

    1. Общие советы по написанию текста и стилистике
    2. Филологические лайфхаки
    3. Макротексты (описания вакансий, письма, follow­up, рассылки)
    4. Микротексты (чаты, запросы в скайпе и Линкедин, SMS)
    5. Чат, звонок или встреча?
    6. Как писать в соцсетях
    7. Творческие советы
    РЕГИСТРАЦИЯ
  • #hryoga #hrйога

    Описание

    Мы от души поделимся с вами секретами личной эффективности и бренда. Расскажем, как все успевать, закрывать вакансии силой одного поста в фейсбуке и быть долгожданным на тусовке программистов. А главное ­ как быть счастливым и влюбленным в свою профессию.

    Продолжительность —­ 1 день

    Для кого

    • ­ рекрутеров и HR, которые в 9 утра рабочего понедельника мечтают о пятнице
    • ­ HR руководителей, чтобы вдохновлять и развивать себя и команду

    Программа

    1. Личный бренд

    • ­ A little party never killed nobody: почему важно тусить
    • ­ Грамотный нетворкинг
    • ­ Сила соцсетей
    • ­ Recruiter that I used to know: как быть уникальным

    2. Тайм­менеджмент и личная эффективность

    • ­ Техники тайм­менеджмента ­ какая из них ваша
    • ­ Обед по расписанию: работа vs личная жизнь
    • ­ Профессиональное выгорание
    РЕГИСТРАЦИЯ
  • #recruit_team #hr_team #hr_dreamteam

    Описание

    В IT работают особенные люди, и к ним нужен особенный подход. Мы поделимся опытом, как создавать команду мечты.

    Вам полезен этот тренинг, если вы не знаете как мотивировать команду, устали от микроменеджмента, или не добиваетесь самостоятельности у сотрудников.

    Продолжительность —­ 1 день

    Для кого

    • ­ всех, кто отвечает за работу одного и более рекрутеров
    • ­ рекрутеров и HR, которые планируют руководить командой
    • ­ опытных менеджеров, чтобы узнать новые инструменты создания эффективныхкоманды и поразмышлять над собственным опытом

    Программа

    1. Чему HR может научиться у PM
    2. Типажи в команде и на какой козе к каждому подъехать
    3. Инструментарий руководителя
    4. Сила обратной связи и коучинга
    5. Управление конфликтами или “Воу, воу, полегче на поворотах”
    6. Атмосфера счастья и продуктивности. Метафизика менеджмента.
    7. Демократия VS Диктатура: личный стиль управления
    РЕГИСТРАЦИЯ
  • #international_recruiting #relocate_it

    Описание

    Одна из причин, по которой мы любим ИТ сферу ­ глобальность. Если ИТшник талантливый, то он найдет работу в любой точке мира. Мы расскажем, как перевозить или находить такие таланты в других странах, с какими трудностями придется столкнуться рекрутерам, и как их побороть.

    Продолжительность —­ 1 день

    Для кого

    • ­ рекрутеров, которые релокейтят ИТшников
    • ­ тех, кто задумывается перейти, или уже работает в международном рекрутинге
    • ­ руководителей рекрутинговых команд

    Программа

    1. Чем отличается IT­-рекрутинг в Украине, Европе и Америке
    2. Правила ведения релокейт вакансий
    3. Инструменты поиска
    4. Специфика релокейта украинских разработчиков в разные страны
    5. Особенности работы с зарубежными клиентами
    6. International recruiting или как выйти на глобальный рынок
    РЕГИСТРАЦИЯ
  • #recruit_sales #recruit_negotiate #headhunting #negotiate_it

    Описание

    Рекрутинг ­ те же продажи, только умноженные на 3. Внешний рекрутер сначала продает свои услуги клиенту, потом вакансию кандидату, и после этого ­ кандидата клиенту. Наш тренинг ­ о том, как сделать эти продажи результативными.

    Продолжительность —­ 1 день

    Для кого

    • ­ настоящих хедхантеров
    • ­ руководителей рекрутинговых команд и senior рекрутеров
    • ­ опытных переговорщиков

    Программа

    1. Лучшие друзья рекрутеров ­ цифры. Воронка продаж VS воронка рекрутинга
    2. Холодные письма и звонки
    3. Техники ведения сложных переговоров
    4. Работа с возражениями
    5. Как закрывать сделки
    РЕГИСТРАЦИЯ
  • Описание

    Мы расскажем, как превратить собеседование в незабываемую (в хорошем смысле :­)) встречу для кандидата и сверхполезную для вас, интервьюера. Научим задавать точные, словно стрела, вопросы. Разберем на примерах, что стоит за общими словами кандидата. А еще найдем как минимум три новых способа влюбить кандидата в вакансию и компанию 🙂

    Продолжительность —­ 1-­2 дня (опционально)

    Для кого

    • рекрутеров и HR-­менеджеров, чтобы перевести навык собеседований на ступеньку выше
    • рекрутинг и HR­-лидов, цель которых ­ создать поистине эффективную командуПрограмма

    День 1.

    • Любопытство не порок, а… большое искусство
    • «Я вся внимание»: почему это не всегда удается
    • Различия между слабыми и сильными вопросами
    • Вы ­ рекрутер или sales­менеджер?

    День 2.

    • Must have­компетенции для рекрутера
    • Где ваша ахиллесова пята?
    • Как стать лучшими? План профразвития
    • От внутренней конкуренции ­ к командной игре
    РЕГИСТРАЦИЯ
  • Описание

    Вы, уверена, знаете, что титаны IT-индустрии при отборе обращают такое же большое внимание как на техническую экспертизу, так и на личностные качества кандидатов. Например, даже самый «матерый» разработчик может получить отказ, потому что проявил себя во время собеседования недостаточно инициативным или заинтересованным в проекте. Такой подход, считают в компаниях, позволяет им подобрать действительно правильных людей в свою команду.
    Как техническим экспертам научиться мастерски оценивать и soft skills (помимо hard skills) – поделимся на нашем тренинге.

    Продолжительность —­ 1 день

    Для кого

    • Технических специалистов, задействованных в проведении собеседований кандидатов
    • Технических тимлидов и ПМ-ов, принимающих решения о приеме сотрудников в свои команды
    • Рекрутеров, которые хотят научить свою техническую команду проводить собеседования

    Проограмма

    • Почему технические специалисты иногда не видят обратной, нетехнической стороны кандидата
    • Какие необходимые и достаточные условия проведения качественного собеседования
    • Что позволяет выяснить истинную мотивацию собеседника
    • Как избежать основных ошибок при отборе правильных сотрудников в команду
    • Как разглядеть подводные камни, которые могут возникнуть в работе с этим кандидатом в дальнейшем
    РЕГИСТРАЦИЯ
  • Проограмма

    • В чем различие между сильным и слабым собеседованием
    • Как не быть нянькой для своих команд?
    • Делегирование: что делать, если хочется все делать самому
    • 1-2-1: берем максимум
    • Обучать или развивать
    • Сам себе коуч: самые полезные практики
    • Как из группы людей создать эффективную команду
    • Эффективная профилактика профессионального выгорания
    РЕГИСТРАЦИЯ
  • Описание

    Мы разберемся, почему возникает напряжение в отношениях с клиентами, и как сила мысли качественно улучшает общение. Копнем глубже – потренируемся переводить проблемы («нет людей», «горят сроки») в задачки с множеством решений. И поймем, как стать опорой для своих клиентов.

    Продолжительность– 1 день

    Для кого

    рекрутеров и HR­-менеджеров, которые стремятся стать партнерами для своих клиентов

    рекрутинг и HR-­лидов, чтобы повысить качество HR-­сервиса своих команд (даже если уже делают это «на отлично» :))

    Программа

    • Сколько можно тянуть одеяло каждому на себя
    • Что у клиента в голове: как понять?
    • «Сделайте это. Вы же HR­ы» ­ кто за что отвечает
    • Проактивность в действии: быть больше, чем от вас ожидают
    РЕГИСТРАЦИЯ